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休息是为了走更远的路 上班族妈咪必知的请假祕

作者:qq16888 时间:2019-05-15 02:10
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从怀孕到生产,无论生理或心理,对準妈咪来说都是不断调适的过程。为保障上班族妈咪权利,自怀孕起,即享产检假、产假,必要时还有安胎休养假以及育婴留职停薪等,本刊针对上班族妈咪整理请假祕笈懒人包。适度休息,是为了走更远的路。

少子化时代,每个孕育新生命的準妈咪,都是家庭甚至于社会的珍宝,值得被悉心呵护;然而随着社会型态改变,双薪家庭已是主流趋势,为了让上班族妈咪能兼顾家庭与工作,政府究竟立法提供了哪些假期?怎幺申请办理?有请专人来解答。

怀孕阶段 5日产检假

欣欣与先生结婚5年,努力许久终于如愿得子。考量日后孩子的养育教养开销,在电视台担任的欣欣,即使常觉得体力不胜负荷,却不敢轻易离开职场,带球跑新闻的她决定先善用产检假,待宝宝出生后再申请育婴留停,好好休息。

拿到孕妇健康手册后,欣欣发现全民健保共给付準妈咪10次产检补助,以产检频率推算,平均每个月至少有1次检查。为了让上班族孕妈咪能安心做好产检,按《性别工作平等法》规定,雇主须给予5日产检假且照发薪资。

精打细算的欣欣发现产检往往只需半天,于是向公司人资部门询问「能半日半日请休产检假吗?」针对欣欣的疑惑,劳动部劳动条件就业平等司职场平权科科长杨玫莹表示,政府在104年曾发布解释令,以每日正常工时8小时推算,孕妈咪在怀孕期间享有40小时产检假,请假单位可以半日或小时计。

随着越到怀孕后期,欣欣的肚子像吹气球,不耐久站的她常觉得腰酸背痛,基于安全起见,鼓起勇气和主管商量,提出转调内勤编辑台申请。事实上,依据《劳动基準法》规定,女性在妊娠期间如有较为轻易之工作,得申请改调,雇主不得拒绝,并不得减少其工资。

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此外,根据《性别工作平等法》第11条规範,为保障女性受僱者权益,无论是工作规则、劳动契约或团体协约,不得规定或事先约定受僱者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时,应行离职或留职停薪;亦不得以其为解僱之理由。

原以为能顺利撑到孕期结束,不料孕期第8个月时,欣欣不慎吃坏肚子引发宫缩,经医师诊断后,告知其需卧床安胎。欣欣一方面担心安胎休养假会併入产假计算,等于提早用掉产假,一方面担心薪水考绩打折。

对此,杨玫莹科长表示,根据《性别工作平等法》第21条规定,劳工为安胎休养请假之请求时,雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他不利之处分。且安胎休养假不包含在产假时间内,如果是适用劳动基準法的劳工,安胎休养是併入住院伤病假计算,1年内总计休养的天数不超过30日,工资可折半发给。